Generální ředitelství

Náměstek Zbyšek Trepeš na tiskové konferenci uvedl, že děti vězněných rodičů, které se samy ničeho nedopustily, přesto nesou důsledky trestné činnosti svých rodičů. "To je téma, které je i pro vězeňskou službu dlouhodobou prioritou. Naším cílem není pouze zajištění výkonu trestu. Stejně důležité je pro nás i to, co se děje za zdmi - tedy jaké vztahy si odsouzení udržují se svými rodinami a jaký dopad má jejich situace na děti," zdůraznil náměstek Trepeš. "Z našich zkušeností i odborných poznatků jednoznačně vyplývá, že udržení funkčních rodinných vazeb je klíčové jak pro zdravý vývoj dítěte, tak pro budoucí život rodiče po návratu na svobodu," dodal. Pro vězeňskou službu je podpora samotného kontaktu mezi rodičem a dítětem klíčová. "Dnes již standardně umožňujeme videohovory ve všech věznicích, rozšiřujeme možnosti návštěv a upravujeme jejich prostředí tak, aby bylo pro děti co nejméně stresující, a to včetně dětských koutků nebo rodinných prostor bez rušivých bariér. Velký důraz klademe také na kvalitu tohoto kontaktu," dodal Trepeš. Proto ve věznicích vznikají rodinné akce, setkání v přirozenějším prostředí nebo programy kontaktů odsouzených s dětmi které pomáhají obnovovat vztahy mezi rodiči a dětmi.

Yellow Ribbon Run neboli Běh se žlutou stužkou upozorňuje na problém složitého začleňování propuštěných vězňů zpět do společnosti, se kterým se Česká republika dlouhodobě potýká. Ročně je z výkonu trestu na svobodu propuštěno mnoho vězněných osob a záznam v rejstříku trestů je pro ně stigmatem, který komplikuje jejich návrat zpět do plnohodnotného života. Skutečnost je taková, že 50 % firem vyžaduje trestní bezúhonnost. Šanci najít práci tak má pouhá polovina lidí s trestní minulostí. Pokud navíc vězeň nemá na svobodě fungující zázemí, představuje návrat k trestné činnosti často první volbu, ke které se uchýlí. To s sebou přináší nejen ekonomickou zátěž a sociální problémy, ale bohužel i další oběti trestných činů.

Vysoká nezaměstnanost osob po výkonu trestu existuje i přes fakt, že charakter trestné činnosti není v rozporu se zaměstnatelností. I propuštěný vězeň se může stát spolehlivým a loajálním zaměstnancem. Při pracovním pohovoru by každý měl být posuzován na základě svých schopností a dovedností, nikoliv na základě své minulosti. Tím, že poskytneme lidem propuštěným z vězení možnost pro důstojný život a dáme jim druhou šanci, přispíváme k bezpečí ve společnosti a chráníme potenciální oběti trestných činů.